一般情况下都是去你那里 劳务市场上招人比较好。这个好办! 一，提高工资待遇!增加各类福利。稳住现有人员，适当增加工作量。吸引其他单位人员加盟，撬同行的墙角! 二，招募，重赏之下，必有人来，高薪之下，必有大才而来! 三，培养。鉴于你这个问题。对于电梯维保是普通，不能再普通的工作了。你在大公司工作。几年努力一定有很大的发展。如果你在小公司工作。经过几年的努力。不但没有进步，还会回到。 电梯工的工资都差不多，除非技术相当好，做技术主管的工资就会比员工的工资一般高一千多元。那太多了!可给我们电话，我们是急修电梯变频器的!。学电梯技术，绝非一日之功，更难以纸上谈兵! 至于一般的电梯维保公司，你就别去了!其中道理，我想你会明白的。 另外，你若是只是想学一般的维保技术，全国任何一家电梯公司都。
你可以查看 齐鲁人才网。现在最少有4家公司在招人，其中有日立的。我有2个朋友就在这个行业，他们急需电梯安装、维保人员。 工作量比较大，但是电梯一般