工作服不能计入职工福利，应当计入成本费用。 入库时 借：库存商品—劳保用品—X号工作服 贷：银行存款 生产部门领用时 借：制造费用—辅助费用—劳保用品 贷：库存商品—劳保用品—X号工作服 销售部门领用时 借：销售费用—劳保用品 贷：库存商品—劳保。看工作服具体属于那一种。 如果属于劳保用品，如国税发〔2000〕84号文件第五十四条规定：“纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支。员工工作服的两种科目： 1、如果属于劳保用品，劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。可列入“管理费用-劳保费用”。 2、如为提升公司形象，为职工订制的工作服而发生的支出不属。文字内容： 由于工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生的支出，可以在“管理费用-劳保费用”中列支。 企业生产工人的工作服应当计入制造费用-劳保用品费；企业管理人员的工作服应当计入管理费用-劳保用品费；企业销售人员的。如果属于福利性质的，计入管理费用（或营业费用